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　　7.1 本厂实行结构工资制ღღ★，员工的工资总额包括基本工资ღღ★、岗位（职务）工资ღღ★、工龄工资ღღ★、加班加点工资ღღ★、绩效奖金ღღ★、津贴和补贴等（具体见工资发放表）ღღ★。

　　7.2 每月个人工资发放以厂长或主管领导审核后的考勤表为准ღღ★，每月25日至下月5日前将领导审核过的考勤表提交经营办ღღ★，凡请假者必须附请假条ღღ★。

　　7.3 工资表由厂长审批ღღ★、签字后方可进行代发工资ღღ★，工资实行保密管理ღღ★，任何人不应泄露ღღ★。 7.4 工资的支付时间根据企业资金经营状况而定ღღ★，最晚不超过每月25号ღღ★，绩效奖金ღღ★、加班费原则上一季度发放一次ღღ★。依法解除或终止劳动合同时ღღ★，在解除或终止劳动合同后1-3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金ღღ★。

　　7.5 有下列情形之一ღღ★，企业予以上调工资标准 （1）国家或上级部门规定的调资ღღ★，参照上级文件规定执行ღღ★；（2）经技术职称ღღ★、技能操作或岗位评定符合岗位要求大菠萝福建网站引导入口ღღ★，并聘用在岗的ღღ★；（3）因岗位调整ღღ★，需要上调工资的ღღ★；（4）对企业做出重大或突出贡献ღღ★，需晋级或增加岗位补贴的ღღ★；（5）其他调资方式ღღ★。

　　7.6 有下列情形之一ღღ★，企业予以下调工资标准 （1）严重违反法律法规或厂纪厂规的ღღ★；（2）经技术职称ღღ★、技能操作或岗位评定降级降职的ღღ★；（3）因重大工作失误ღღ★，造成经济损失在5000元以上的ღღ★； （4）因岗位调整ღღ★，需要下调工资的ღღ★；（5）有关文件规定的其他调资方式ღღ★。

　　7.7.1新招专业对口的大中专生ღღ★： （1）试用期月薪一般不超过1500元凯发一触即发ღღ★，无奖金及其他工资福利待遇ღღ★； （2）试用期满后ღღ★，经考核合格签订劳动合同的ღღ★，基本工资2000元+工龄工资大菠萝福建网站引导入口ღღ★，享受奖金及其它福利待遇（不满一年的按有关规定执行）ღღ★，调资标准参照企业员工标准进行ღღ★，缴纳工伤或其它保险ღღ★； （3）合同期内ღღ★，根据其本人的工作表现ღღ★，身体状况大菠萝福建网站引导入口ღღ★，成绩突出的ღღ★，根据企业的实际需要ღღ★，经研究后转为企业员工ღღ★，被破格提升或安排行政职务的ღღ★，工资按相关岗位调整ღღ★。 （4）合同期内ღღ★，对于完不成企业安排的项目研制或其它工作ღღ★，或是违犯厂纪厂规的ღღ★，降级ღღ★、降职使用的ღღ★，工资随之调整ღღ★；

　　7.7.2 新招聘（非大中专生）特殊技术工种ღღ★： （1）试用期根据被招人员的技术水平而定ღღ★，一般不低于2500元ღღ★； （2）试用期满后ღღ★，经考核合格签订劳动合同的ღღ★，工资参照《大洋劳务工工资标准（调资依据）》执行ღღ★，缴纳工伤或其它保险ღღ★； （3）合同期内本人技术过硬ღღ★，工作认真负责ღღ★，服从管理ღღ★，表现突出ღღ★，由所在车间写出书面申请报厂领导研究ღღ★，参照《大洋劳务工工资资标准》调整工资级别ღღ★； （4）违犯厂纪厂规或在工作中出现重大失误ღღ★，降级使用的ღღ★，工资随之调整ღღ★。

　　7.8 按照上级文件ღღ★，适用于改制前职工调资标准的规定ღღ★，根据企业生产经营情况ღღ★，原则上同样适用于企业员工ღღ★、大洋劳务工ღღ★。

　　7.9 关于项目经理的认定 （1）已经取得技术资格的ღღ★，在参与某一项目或产品开发任项目经理或负责人时ღღ★，能胜任开发及技术工作的ღღ★，可相对提高其技术待遇（该项目或产品为企业创造重大经济效益或为企业的发展有重大作用）ღღ★。若不能胜任开发及技术工作的凯发一触即发ღღ★，已取得的技术资格降低使用凯发一触即发ღღ★，取消项目经理或负责人职务ღღ★，工资按岗位调整ღღ★； （2）没有取得技术资格的ღღ★，在参与某一项目或产品开发任项目经理或负责人时ღღ★，按期完成的ღღ★，可提前晋级（该项目或产品为企业创造重大经济效益或为企业的发展有重大作用）ღღ★。若不能胜任开发及技术工作的大菠萝福建网站引导入口ღღ★，取消项目经理或负责人职务ღღ★，工资按岗位调整ღღ★。

　　7.10 病假工资规定 （1）职工因公负伤ღღ★，停工医疗期间工资及奖金全额发放ღღ★。伤情严重或特殊情况者ღღ★，经有关部门鉴定ღღ★，全额发放工资及奖金可以适当延长ღღ★，但延长期不超过6个月ღღ★，6个月后按病假处理ღღ★，但病假一般不超过1年ღღ★； （2）职工因病或非因公负伤ღღ★，当月病假在8天之内的ღღ★，工资及奖金按实际考勤天数发放ღღ★；停工医疗期在8天以上ღღ★，1个月以内（含1个月）者ღღ★，工资按实际考勤天数发放ღღ★，奖金按实际考勤天数的50%发放ღღ★；停工医疗期在1个月以上ღღ★，2个月以内（含2个月）者ღღ★，扣发当月基本工资凯发一触即发ღღ★、岗位工资的30%ღღ★，不享受奖金ღღ★；停工医疗期在2个月以上者ღღ★，扣发当月基本工资ღღ★、岗位工资的40%ღღ★，不享受奖金ღღ★；

　　7.11 事假工资规定（按月计算） （1）请事假5天（含5天）扣发当月基本工资ღღ★、岗位工资和奖金平均数额实际请假天数的总额ღღ★； （2）请事假5天以上ღღ★，10天以内（不含10天）ღღ★，扣发当月基本工资ღღ★、岗位工资平均数额实际请假天数的总额及当月奖金的50%ღღ★； （3）请事假10天以上（含10天）ღღ★，扣发当月基本工资ღღ★、岗位工资平均数额实际请假天数的总额ღღ★，同时不享受当月奖金ღღ★。 7.11 旷工工资规定（按月计算） （1）旷工3天以内（含3天）者ღღ★，扣发旷工天数3倍的岗位工资和基本工资ღღ★，不享受当月奖金ღღ★。 （2）旷工3天以上者ღღ★，扣除当月所有工资及奖金ღღ★。 （3）旷工7天以上者ღღ★，按自动除名执行ღღ★。

　　7.12 婚丧假工资规定ღღ★：在规定时间内享受全额工资及奖金ღღ★，超过规定时间的按事假处理ღღ★。 7.13 产假工资规定ღღ★： （1）按照规定女职工享受5个月产假ღღ★，产假期间的工资待遇ღღ★，按公司标准执行ღღ★，在计生保险基金中列支ღღ★。 （2）符合法律规定的怀孕不满4个月流产的ღღ★，产假期间基本工资ღღ★、工龄工资全额发放ღღ★，岗位工资及奖金按85%发放ღღ★。

　　7.15 企业因工作量暂时不饱满或其它原因ღღ★，车间ღღ★、食堂职工放假或休假的ღღ★，期间按星期天加班冲减加班费或按休息天数扣发基本工资ღღ★、岗位工资ღღ★；机关因无加班费暂时不扣ღღ★。

　　7.16 一次性奖金（年终奖金）的发放ღღ★：根据企业效益的好坏ღღ★，年终奖的数额不定或直接不予发放ღღ★。发放时按照不享受当月月度奖金的ღღ★，同样不享受按年终奖总额平分到该月的一次性奖金或年终奖ღღ★。

　　7.17 企业按公司统一规定ღღ★，参照上级文件为符合要求的职工补发或发放以其它方式下发的奖金或现金福利ღღ★，比如ღღ★：旅游费ღღ★、因上调工资补发的工资ღღ★；

　　7.18 以现金形式发放工资或委托银行代发工资ღღ★，委托银行代发工资的凯发一触即发ღღ★，职工可以到经营办查询自己的工资情况ღღ★，员工领取工资时应在工资清单上签名ღღ★。

　　7.19 有下列情况之一ღღ★，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资ღღ★： （1）代扣代缴员工个人所得税ღღ★；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费ღღ★、住房公积金ღღ★；（3）法院判决ღღ★、裁定中要求代扣的抚养费ღღ★、赡养费ღღ★；（4）扣除依法赔偿给企业的费用ღღ★；（5）扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款ღღ★；（6）劳动合同约定的可以减发的工资ღღ★；（7）依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资ღღ★；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资或奖金ღღ★；（9）员工请假而减发的工资ღღ★。（10）法律ღღ★、法规ღღ★、规章规定可以扣除的工资或费用ღღ★。

　　7.20 企业按公司规定ღღ★，原则上依法为所有职工办理养老ღღ★、医疗ღღ★、失业ღღ★、工伤ღღ★、生育等保险及公积金（改制前职工享受）ღღ★，并依法支付应由企业负担的保险比例数额ღღ★，上交保险基数根据公司统一标准执行ღღ★。企业员工和大洋劳务工因个人自愿或其它原因无法缴纳保险的ღღ★，企业予以补贴300元ღღ★。

　　7.21 加班费的规定ღღ★：周一至周六加班10 元/小时ღღ★，周日加班7.5元/小时ღღ★；在外施工已享受补贴的不再享受加班费ღღ★。

　　7.22.1 在企业经营效益较好的情况下ღღ★，每年的五一ღღ★、十一ღღ★、春节三大节假日ღღ★，给职工发放1000元购物卡ღღ★、副食等ღღ★；根据季节ღღ★，分发季节性副食食品ღღ★，如大米ღღ★、苹果等ღღ★；

　　7.22.2 厂内职工本人生重大疾病的补贴10000元ღღ★；厂领导干部本人或父母ღღ★、配偶住院半个月以上的补贴1000-2000元ღღ★；主任补贴500-1000元ღღ★；职工500元ღღ★；

　　（2）正常上班期间ღღ★，负责中大菠萝福建网站引导入口ღღ★、晚两餐ღღ★，每餐两菜一汤ღღ★，突击任务加班期间ღღ★，根据企业的安排ღღ★，负责早ღღ★、中ღღ★、晚三餐ღღ★；

　　（4）因突击任务ღღ★，经企业安排需要倒班上夜班的职工ღღ★，铆焊车间每人发一包加一碗方便面ღღ★、两根火腿肠ღღ★，其它车间每人发一碗方便面ღღ★、两根火腿肠ღღ★；

　　7.22.6 住宿ღღ★：企业免费提供宿舍ღღ★，并配备空调ღღ★、储物柜ღღ★、床等用品ღღ★；根据企业效益好坏ღღ★，适当安排雇用专人打扫卫生ღღ★、为住宿人员清洗工衣ღღ★；

　　7.23 企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇ღღ★，改善员工的食宿条件和工作条件ღღ★，增加各项津贴和补贴ღღ★。凯发国际官网首页ღღ★，凯发国际app首页ღღ★，凯发在线ღღ★，凯发K8国际首页ღღ★，凯发k8国际首页登录ღღ★，凯发k8官网登录vip入口ღღ★。环境保护凯发k8天生赢家一触即发ღღ★！